Действующее трудовое законодательство РФ предусматривает право работника, которому не выдали трудовую книжку при увольнении, на выплату ему неполученного вследствие неправомерных действий работодателя заработка. При этом сумма компенсации исчисляется исходя из среднемесячного размера заработной платы, которую работник получал до увольнения.
Однако в настоящее время в судебной практике не имеется устоявшегося подхода по такой категории дел. Согласно одному из них, материальная ответственность работодателя должна иметь место в случаях, когда работник докажет, что после увольнения имел место факт обращения к другим работодателям с целью трудоустройства, а также то, что отказ в приеме на работу был вызван отсутствием трудовой книжки.
Другие суды, напротив, считают достаточным лишь установления факта нарушения работодателем обязанности выдачи трудовой книжки работнику при увольнении в установленный срок.
Как отмечает старший юрист адвокатской фирмы «Ревякины и партнеры» Генрик Саргсян, заключение трудового договора невозможно без предъявления трудовой книжки работником. Более того, как закреплено в законе: трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Следовательно, невыдача указанного документа напрямую препятствует возможности работника трудоустроиться в установленном законом порядке.
Позиция судов, в соответствии с которой работник должен доказывать еще и факт обращения к другим работодателям и подтверждать отказ последних в приеме на работу исключительно из-за отсутствия трудовой книжки, была бы правильной в ситуации, когда работник пытался бы взыскать с работодателя неполученный доход от имеющейся вакансии, а не среднемесячную заработную плату по прошлому месту работы. Однако и тут могут возникнуть сложности с расчетами, например, в связи с премиями и бонусами, выплачиваемыми по результатам отчетных периодов.
Для исключения двоякого применения закона необходимо вмешательство Верховного Суда РФ, который бы разъяснил нижестоящим судам — что необходимо учитывать при разрешении данных споров.