Трудовой кодекс России не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые работают за пределами России.
Дело в том, что в силу законодательства работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных сотрудников, а нормативные правовые акты, которые содержат нормы трудового права, действуют только на территории РФ.
Из этого следует, что работодатель не сможет обеспечить безопасные условия труда дистанционщикам. Об этом говорится в письме Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, пишет издание «Актуальная бухгалтерия».