Количество незакрытых вакансий в строительной отрасли за год выросло на 36%. Об этом сообщил вице-президент Национального объединения строителей Антон Мороз на пленарной отраслевой сессии «Кадровый дефицит в строительной отрасли и пути решения».
«Нехватка рабочей силы является самой острой проблемой, с которой сталкивается строительная отрасль, одновременно с ростом расходов», — сказал Антон Мороз.
Спикер отметил, что в дефиците даже подсобные рабочие, однако ещё более актуальна нехватка квалифицированных рабочих.
По данным вице-президента Национальной Ассоциации строителей, больше всего сегодня не хватает бетонщиков, арматурщиков и монолитчиков. Потребность в этих специалистах составляет 40% от всех строительных вакансий. Следующие в топе дефицитных специальностей — штукатуры, маляры, плиточники (20%), сварщики и каменщики (по 12%), дорожные рабочие (5%).
«С учетом общего дефицита кадров по стране (4,8 млн) и рекордно низкой безработицы — всего 2,9%, мы должны найти работников в ограниченном кадровом резерве. Поэтому необходима комплексная работа, чтобы изменить ситуацию в строительстве. Мы рассматриваем кадры для отрасли как фактор повышения производительности труда. Разработана соответствующая стратегия НОСТРОЙ в образовательном секторе, в проектах по повышению престижа стройки, в профориентации, ДПО и переподготовке», — сообщил вице-президент НОСТРОЙ.
В частности, стратегией предусмотрено увеличение контрольных цифр приема в профильные образовательные учреждения, повышение процента трудоустройства выпускников по специальности, ранняя профориентация, расширение системы целевого обучения, увеличение зарплаты молодым специалистам, создание программ повышения квалификации и переподготовки.
Сейчас НОСТРОЙ прорабатывает возможные формы сотрудничества с Минтруда России по программам переподготовки, проводит консультации со строительными компаниями по формированию контрольных цифр приема на различные формы обучения с дальнейшим трудоустройством в регионах.
Эксперты Национального объединения строителей работают над актуализацией профильных федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС). В Объединении пришли к выводу, что сроки образования можно и нужно оптимизировать, без снижения качества. Также по инициативе НОСТРОЙ в государственные образовательные стандарты возвращена заочная форма при поступлении на бакалавриат и специалитет по строительным специальностям.
«Компенсировать кадровый дефицит только за счет привлечения новых кадров не получится. Поскольку многие отрасли также конкурируют за все более ограниченный трудовой ресурс, нужно предпринять решительные шаги для обеспечения удовлетворения будущих потребностей в кадрах в организациях и отрасли в целом», — подчеркнул Антон Мороз.