Совсем недавно был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, который повысил МРОТ до 9 489 рублей. В этом же законе предусматривалось, что с 1 января 2019 года минимальная зарплата должна сравняться с прожиточным минимумом.
Но на днях Минтруд внёс на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому эта дата наступит раньше – 1 мая 2018 года. С этой даты зарплата работнику не может быть ниже, чем 11 163 рублей.
И хотя за последнее время МРОТ показывает существенный рост, но даже такая зарплата будет почти в 4 раза ниже средней по стране. По крайней мере, именно на основе суммы в 42 522 рублей была рассчитана предельная база для начисления страховых взносов в 2018 году.
Рекомендуем работодателям контролировать условия трудовых договоров, заключённых с работниками, потому что выплата зарплаты ниже установленного МРОТ грозит ответственностью по статье 5.27 КоАП РФ.
Для индивидуальных предпринимателей это штраф на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, а для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей. Дополнительно в отношении руководителя ООО может быть вынесено предупреждение или взыскан штраф от 10 до 20 тысяч рублей.