В России за счет новой главы в Трудовом кодексе, которую вносит Министерство труда, изменится форма трудового договора между микропредприятием и его работником.
Законодатели убирают обязательные внутренние нормативные акты для некоторых работодателей. Соответствующий документ вступит в законную силу 1 января 2017 года
Согласно нововведениям, микропредприятия смогут отказаться от некоторых локальных документов, которые регламентируют трудовые отношения между работодателем и работником. В трудовом договоре будут указывать правила внутреннего трудового распорядка, размер оплаты труда и премий, график смен и другие документы.
Типовая форма нового документа пока находится на стадии разработки. Правительство РФ будет работать над этим вопросом со специальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
В том случае, если предприятие успешно развивается и, соответственно, выходит за рамки малого предпринимательства, то в течении четырех месяцев с даты внесения изменений в единый реестр оно возвращается к стандартной форме трудового договора. Все условия труда специалистов работодателю нужно будет прописать в нормативных актах.