Очевидно, чтобы добиться максимального успеха, нужно взять на вооружение еще несколько правил:
- С самого начала наметить алгоритм действия по выполнению задуманного мероприятия. Последовательность действий определяет очень многое.
- Не нагружать свою память большим объемом информации, а записывать перечень мероприятий на обычной бумаге. Подключается зрительная память.
- Не взваливать лично на себя весь объем работ. Ищите себе помощника для выполнения рутинных дел. Это позволит вам больше внимания уделять основным, стратегическим задачам.
- Строго выполнять намеченные (оговоренные ранее) сроки выполнения, как этапов, так и конечной задачи. Хорошо подстегивает соблюдение сроков их публичное озвучивание.
- Содержать свое рабочее место в идеальном порядке. Это лучшее подтверждение вашей самодисциплины.
Поиск и подбор специалистов высшего и среднего звена
С каждым днем у нас становится все больше магазинов, салонов, бутиков. Ни один из них не может обойтись без продавцов. Одним из популярных в последнее время способов продажи стала продажа в торговых залах с использованием продавцов-консультантов.
Как следует из названия, их задача состоит не только в том, чтобы продавать товар, но и консультировать покупателя, помогать ему ориентироваться в огромном разнообразии представленного товара, помочь выбрать лучшее. Но не следует забывать, что, в первую очередь, продавец-консультант — это, все-таки, продавец, поэтому основной его задачей является то, чтобы покупатель не ушел из магазина без покупки.
Основными требованиями, предъявляемыми к кандидатам на должность продавца-консультанта, являются презентабельный внешний вид, грамотная речь, умение общаться с людьми, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость. Последнему качеству, зачастую, не уделяют большого внимания, и совершенно напрасно. Покупатели бывают абсолютно разные, со своими взглядами на жизнь, манерами, претензиями. Задача продавца-консультанта найти подход к каждому покупателю.
Образование для продавца-консультанта не имеет решающего значения, более ценен его опыт и умения. Однако различные курсы и тренинги по продажам могут быть очень полезны, а также они показывают, насколько кандидат любит и умеет развиваться и совершенствоваться. Поэтому работодатели обращают внимание не только на то, где кандидат работал, но и какое образование (в том числе, и дополнительное) получал.