С 1 июля МРОТ увеличился до 7500 тысяч рублей. Это увеличение положительно повлияло на размер зарплаты работников, и в какой-то степени на пособиях.
Всем предпринимателям известно, что МРОТ, который установлен правительством РФ, применяют при расчёте страховых взносов. Несмотря на то, что размер минимальной зарплаты был увеличен, это ни как не отразилось на взносах. Для проведения расчёта по-прежнему применяют старый МРОТ, составляющий 6204 рубля. В связи с этим, страховая часть взносов за 2016 год составляет около 23 тысячи рублей +1% от дохода, который превышает 300 тыс. руб. Если правительство в 2017 году не внесёт изменения в МРОТ, то работодателю придется внести около 27990 рублей взносов в 2017 году.
Размер заработной платы работников
Согласно трудовому кодексу РФ зарплата каждого сотрудника не должна быть меньше зафиксированного минимального размера. При этом в некоторых регионах России местные власти, имеют право устанавливать свой минимальный размер оплаты труда. Так индивидуальные предприниматели города Москва обязаны платить своим сотрудникам не меньше 17300 рублей.
Каждому предпринимателю необходимо знать о моментах, когда можно платить меньше своим сотрудникам.
1. Размер зарплаты можно пропорционально сократить, если работник занят не полный рабочий день. Это значит, что предприниматель может платить половину от действующего МРОТ.
2. В связи с тем, что к зарплате предусмотрены надбавки в виде премии и других стимулирующих выплат, то чистый оклад может быть ниже МРОТ. Хотя при этом итоговая сумма не должна опускаться ниже установленного законом предела.
3. С учётом того что из заработка сотрудника высчитывается НДФЛ, сумма, которую сотрудник получит на руки после вычета налога также не должна опуститься ниже минимального размера.
Как правильно увеличить зарплату сотрудникам.
Всем предпринимателям с 1 июля 2016 года пришлось увеличить размер зарплаты своим подчиненным. Тем, кто ещё это не сделал необходимо произвести следующие действия.
1. В свободной форме написать указ об увеличении зарплаты.
2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание предприятия.
3. Со всеми сотрудниками составить и подписать дополнительные соглашения.
Влияние МРОТ на выплаты по больничным листам и по уходу в декретный отпуск.
Расчёт больничных, а также пособий по декрету делается, опираясь на минимальный размер зарплаты, если стаж сотрудника на момент расчёта меньше 6 месяцев. Если за предыдущие 2 года до возникновения болезни или ухода в декретный отпуск зарплата работника была ниже установленных норм или отсутствовала вовсе, то пособие начисляется, опираясь на действующий минимальный размер.
Итак, если вы ИП без сотрудников, то увеличение МРОТ на вас не скажется и объём взносов по страховой части за 2016 год не изменится. Если же в штате вашего предприятия имеются сотрудники, вам необходимо произвести изменения в заработной плате ваших подчиненных в соответствии с МРОТ и внимательно во избежание проблем производить расчёт больничных листов и декретных пособий.